Компанії використовують штучний інтелект для проведення спонтанних співбесід: “Це було абсолютно несправедливо”
Як AI змінює процес співбесід та набір кадрів
Уявіть собі ситуацію: ви прокидаєтесь в неділю о 8 ранку від дзвінка на телефон. Це не просто нагадування про недільний сніданок, а справжня співбесіда від AI, яка заявляє про себе та позицію, на яку ви подали заявку напередодні ввечері. Досить дивний спосіб провести ранок, погодьтеся? Саме таку історію розповів один з користувачів Reddit, і вона не залишила байдужими багатьох. За його словами, “Це було абсолютно несправедливо”, адже він не був готовий до такої несподіванки і відчув, що провалив співбесіду тільки через відсутність попередження.
Спочатку історія викликала шок серед інших користувачів платформи, але, як виявилося, випадки застосування штучного інтелекту в несподівані моменти далеко не поодинокі. Згідно з новими дослідженнями, між 20% і 50% компаній по всьому світу вже активно використовують AI на різних етапах найму. Це число вражає і змушує задуматися: як далеко ми зайдемо у використанні інноваційних технологій для підбору кадрів?
Швидка зміна стандартів
На фоні таких історій багато фахівців висловлюють думку, що AI і надалі буде трансформувати ринок праці. Швидкість змін вражає: лише кілька років тому ідея про те, що робот може провести співбесіду, здавалася фантастикою. Сьогодні це вже частина реальності. Інноваційні технології допомагають оптимізувати процеси найму, але як до цього адаптуватися самим працівникам?
На одному з етапів співбесіда з AI може виявитися рятувалкою: автоматизація може зменшити людський фактор і позбутися від упереджень. З іншого боку, вона ставить перед новими викликами, змушуючи кандидатів бути готовими до проектів в будь-який момент і в будь-який день.
Що очікувати в майбутньому
Експерти впевнені, що AI буде й надалі знаходити нові способи зміни процесу відбору кадрів. Це буде стосуватися і спонтанних співбесід, які можуть проводитися в найнесподіванішій час. І вже зараз компанії в окремих випадках застосовують AI для аналізу резюме, проведення тестів і кодувальних завдань, що дозволяє швидше знайти ідеального кандидата.
Незважаючи на всі переваги автоматизації, варто пам’ятати, що головне в процесі пошуку роботи — це підготовка. Як казав користувач Reddit, отримання несподіваного дзвінка й справді може вибити з колії, але бути в курсі всіх новинок, що можуть вас чекати, — це ще один запорука успіху. Тож, готуйтесь заздалегідь і сприймайте майбутнє нових технологій як виклики, які можуть бути на вашу користь!
